Отчеты по оценкам, показателям, премиям и другая полезная функциональность

1. Настройка произвольного количества экспертов для SMART – показателей

Теперь, для показателей типа СМАРТ вы можете задать несколько экспертов, персонально для каждого сотрудника.
Для этого в режиме администрирования необходимо перейти по ссылке «Задать 2-х и более экспертов».

В открывшемся окне выбираем из списка необходимых нам экспертов (Зажав клавишу CTRL можно выбрать несколько человек одновременно) и нажимаем на кнопку «Добавить экспертов». Ниже можно удалить каких-либо экспертов из списка назначенных.

2. Добавлена функциональность очистки логов администратором системы

Пройдя по ссылке «Очистка лога» в административной части программы можно произвести очистку логов посещений в базе данных и логов ошибок в файловой системе.

3. Введена необязательная настройка единицы измерения для категорий премирования

Иногда возникают ситуации, когда в 1ой категории премирования источниками премирования выступают показатели разной размерности.
При этом числовое «выравнивание» обычно происходит за счет настройки графика, то при выводе в отчете могут возникнуть расхождения в единицах измерения. Для того чтобы этого избежать добавлена настройка единиц измерения в категории премирования, которая будет задавать единицы измерения на «выходе».

В списке выбора размерностей предлагается выбрать одну из используемых в системе.

4. Добавлен отчет по стандарт оценкам сотрудников за указанный период

Пройдя по ссылке «Отчет по оценкам сотрудников» вы открываете стартовую страницу отчета, на которой отображена форма выбора. Выбрав период отображения (до 12 мес), Тип оценки и Сотрудника, которому ставились оценки и нажав кнопку «Показать» вы увидите список Стандартов, Компетенций и оценок с комментариями.

Так же вы можете вывести данный список на печать.

5. Добавлен отчет по распределению показателей в матрицах сотрудников

Для просмотра «распространения» показателей по матрицам добавлен отчет по распределению показателей в матрицах сотрудников, в котором можно увидеть как показатели распределены по kpi-матрицам в различные периоды.

Данный отчет имеет следующую вид для печати:

6. Добавлена настройка подсвечивания фона в зависимости от того, в каком месяце мы находимся

Для удобства настройки и просмотра в Настройках можно теперь включить подсветку фона.

Так будет выглядеть «прошлое»:

Так «настоящее»:

И так «будущее»:

7. Добавлена настройка вывода «плановой» выплаты и отклонения от «плановой» выплаты в отчетах по премии

За плановую берется премия, полученная при факте по источникам премирования, равном плану и результативности 100%.
Отображается в отчете по премиям:

его версии для печати:

и отчете по премиям в старом формате:

8. Вывод табельного номера добавлен в отчет по премиям (обычный, старый формат, csv версия).

Так же добавлена возможность редактирования ТН в режиме модератора.

9. В списке смарт-задач добавлена блокировка изменений по периоду планирования. Теперь, если месяц уже закрыт и не входит в период планирования, зачесть или добавить смарт задачу нельзя.

10. В настройки добавлен ряд пунктов, связанных с обработкой колонки Премия в отчетах, созданных в мастере отчетов.

11. В загрузку фактов *.html добавлен вывод типа интерпретации показателя (суммируемый/не суммируемый/усредненный).

12. Добавлено предупреждение об окончании срока действия лицензии для администраторов системы

13. Различные корректировки и изменения по улучшению качества работы системы в целом.